Évaluation des risques, Document Unique, formation des équipes : un accompagnement sur mesure pour mettre votre entreprise en conformité et préparer vos salariés face aux risques réels de leur métier.
Respecter ses obligations en matière de santé et de sécurité au travail n’est pas une formalité administrative : c’est un levier concret de performance et de sérénité pour votre organisation.
Un atelier, un commerce, un cabinet ou un chantier n’exposent ni aux mêmes dangers, ni aux mêmes contraintes d’organisation. Chaque intervention part donc de votre activité réelle, de vos locaux et de vos modes opératoires — jamais d’un modèle générique recopié d’une entreprise à l’autre.
De l’identification des dangers à la formation sur le terrain, la démarche couvre l’ensemble du processus : analyse, hiérarchisation des risques, rédaction des documents réglementaires, montée en compétence des équipes, puis mise à jour dans la durée. Vous conservez un interlocuteur unique à chaque étape.
Écouter avant de prescrire, expliquer plutôt qu’imposer, et ne retenir que des mesures réellement tenables au quotidien. Une consigne comprise et acceptée par les équipes protège bien mieux qu’une procédure rangée dans un classeur.
Des risques maîtrisés, des documents à jour et des salariés formés, ce sont moins d’accidents et d’arrêts de travail, un climat de travail plus serein et une responsabilité d’employeur sécurisée en cas de contrôle ou de sinistre.
Trois prestations complémentaires pour construire et faire vivre votre démarche de prévention.
Identification des dangers poste par poste, analyse des conditions d’exposition et hiérarchisation des risques selon leur gravité et leur fréquence. Le tout restitué dans un langage clair, avec un plan d’actions priorisé et réaliste.
En parlerRédaction complète de votre Document Unique, obligatoire dès le premier salarié. Un document opposable, structuré et directement exploitable, accompagné de son programme d’actions de prévention.
En parlerActualisation de votre évaluation à chaque évolution notable : nouveau poste, nouvel équipement, réaménagement des locaux, accident ou presque-accident. La prévention n’est efficace que si elle suit la vie de l’entreprise.
En parlerSessions animées dans vos locaux, à partir de vos situations de travail réelles et du matériel dont disposent vos équipes.
Apprendre à analyser sa propre situation de travail, à repérer ce qui use le corps et à proposer des améliorations. Port de charges, gestes répétitifs, postures contraignantes : les participants repartent avec des réflexes applicables dès le lendemain.
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Les TMS constituent la première cause de maladie professionnelle reconnue en France. Cette sensibilisation aide vos équipes à comprendre leurs mécanismes d’apparition, à repérer les signaux d’alerte précoces et à adapter postures, rythmes et aménagement des postes.
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Comprendre la naissance et la propagation d’un feu, connaître les consignes de l’établissement et manipuler un extincteur sur départ de feu réel. Vos équipes acquièrent les bons gestes des premières minutes, celles qui font la différence.
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Formation des personnes chargées de l’évacuation et organisation d’exercices en conditions réalistes. Rôles de guide-file et de serre-file, cheminements, point de rassemblement, comptage : une évacuation ne s’improvise pas, elle se répète.
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Les gestes qui sauvent avant l’arrivée des secours : protéger la zone, alerter efficacement, réagir face à une hémorragie, un étouffement, une perte de connaissance ou un arrêt cardiaque. Une pédagogie fondée sur la mise en situation plutôt que sur la théorie.
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Approfondissement destiné aux salariés déjà initiés : situations complexes, conduites à tenir spécifiques, travail en binôme et maintien des acquis. L’objectif est de transformer des connaissances en automatismes fiables sous stress.
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Sensibilisation générale aux enjeux de la santé et de la sécurité au travail : cadre réglementaire, rôle de chacun, remontée des situations dangereuses et culture de prévention partagée entre direction et salariés.
Demander cette formationUn besoin spécifique à votre métier ? Les contenus peuvent être adaptés sur demande.
Demander un programmeVisite de vos locaux, observation des postes et échanges avec les équipes pour recenser les risques réels.
Hiérarchisation des risques, rédaction du DU et construction du plan d’actions de prévention.
Sessions ciblées selon les risques identifiés : gestes et postures, incendie, secours, évacuation.
Point régulier, actualisation des documents et ajustement des mesures au fil de la vie de l’entreprise.
Passionnée par la prévention des risques professionnels, j’ai fait de l’accompagnement et de la formation ma vocation. Mon objectif est simple : aider les entreprises antillaises à bâtir un environnement de travail sûr et conforme, où chaque collaboratrice et chaque collaborateur se sent protégé et correctement préparé face aux risques de son métier.
Spécialisée dans l’élaboration de l’Évaluation des Risques Professionnels (EVRP) et du Document Unique, je vous guide pas à pas dans une démarche souvent perçue comme complexe. Ma mission consiste à simplifier votre mise en conformité, sans jamais perdre de vue les spécificités concrètes de votre activité.
En complément, je propose une gamme de formations pratiques : évacuation avec les rôles de guide-file et serre-file, manipulation des extincteurs, premiers secours de niveau 1 et 2, prévention des risques liés à l’activité physique (PRAP) et exercices d’évacuation simulée pour entraîner vos équipes en conditions réalistes.
Mon approche s’appuie sur l’écoute, la pédagogie et des solutions concrètes adaptées à vos besoins. Je m’investis pleinement pour que vos équipes sachent agir avec sang-froid et efficacité le jour où une situation d’urgence se présente.
Ensemble, construisons un environnement de travail plus sûr pour votre entreprise et pour celles et ceux qui la font vivre au quotidien.
Formations, exercices et accompagnements réalisés auprès d’entreprises de Guadeloupe et de Martinique.
Les réponses aux questions les plus souvent posées par les dirigeants que j’accompagne.
Informations données à titre indicatif et susceptibles d’évoluer. Un diagnostic est nécessaire pour déterminer les obligations applicables à votre établissement.
Un premier échange suffit souvent à y voir clair sur vos obligations et sur les priorités à traiter.
Demander un premier échangeDécrivez-moi votre activité et votre besoin en quelques lignes. Je vous réponds sous 48 heures ouvrées avec une première orientation concrète.
